A vállalati kultúra konnotációja
● Vállalati alapértékek
Az egész termékgyártó cég figyelmet fordít a csúcstechnológiára, az erős erőre és a minőségi szolgáltatásra.
● Vállalati küldetés
Teremtsen értéket az ügyfeleknek, teremtsen jövőt az alkalmazottak számára, és teremtsen gazdagságot a társadalom számára.
● Az emberi erőforrás fogalma
1. Emberközpontú, fontosnak tartsa a tehetségeket, ápolja a tehetségeket, és teret adjon az alkalmazottaknak a fejlődéshez.
2. Törődjünk az alkalmazottakkal, tiszteljük az alkalmazottakat, azonosuljunk az alkalmazottakkal, és keltsük az alkalmazottaknak a hazatérés érzését.
● Vezetési stílus
Integritásmenedzsment ---- Ígérje meg és tartsa meg az őszinteséget, tegye elégedetté az ügyfeleket.
Minőségirányítás ---- Először is a minőség, nyugtassa meg az ügyfeleket.
Együttműködési menedzsment ---- őszinte együttműködés, kielégítő együttműködés, mindenki számára előnyös együttműködés.
Humanisztikus menedzsment ---- figyeljen a tehetségekre, figyeljen a kulturális légkörre, figyeljen a média kiadványokra.
Márkamenedzsment ---- létrehozza a vállalat teljes körű szolgáltatását és megalapozza a cég híres arculatát.
Szolgáltatásmenedzsment ---- Összpontosítson a kiváló minőségű értékesítés utáni szolgáltatásokra, és védje meg az ügyfelek jogait és érdekeit.
● Üzleti filozófia
Őszinteség és megbízhatóság, kölcsönös előnyök és mindenki számára előnyös.
Vállalati kultúra felépítése
● Csapatirányítási rendszer---- egységesítse az alkalmazottak magatartási kódexét, az őszinte egységet és javítsa a csapatmunka szellemét.
● Összekötő csatornák kialakítása----értékesítési csatornák bővülése és értékesítési területek bővülése.
● Ügyfél-elégedettségi projekt---- Első a minőség, a hatékonyság az első; Első az ügyfél, első a hírnév.
● Munkavállalói elégedettség projektt ---- A dolgozók életével való törődés, a munkatársak jellemének tiszteletben tartása, a munkavállalók érdekeinek fontossága.
● Képzési rendszer tervezése---- Professzionális személyzet, technikusok, professzionális menedzsment tehetségek művelése.
● Ösztönzőrendszer kialakítása---- számos ösztönző rendszer létrehozása az alkalmazottak moráljának javítása, az alkalmazottak teljesítményértékelésének növelése és a vállalati teljesítmény előmozdítása érdekében.
● Szakmai etikai kódex
1. Szeresse a munkát, és legyen elkötelezett a munka iránt, tartsa be az alkalmazottak magatartási és etikai kódexét, valamint a vállalkozás szabályait és előírásait.
2. Szeresd a céget, légy hűséges a céghez, őrizd meg a cég imázsát, becsületét és érdekeit.
3. A vállalkozás finom hagyományaihoz való ragaszkodás és a vállalkozó szellem továbbvitele.
4. Legyenek szakmai eszméi és ambíciói, és hajlandóak bölcsességüket és erejüket a vállalkozásnak szentelni.
5. Kövesse a csapatszellem és a kollektivizmus elvét, haladjon előre egységben, és folyton felülmúljon.
6. Legyen őszinte és bánjon az emberekkel őszintén; amit mond, az hatékony lesz, és betartja az ígéreteit.
7. Mérlegelje az összhelyzetet, legyen lelkiismeretes és felelősségteljes, bátran viselje a nehéz terheket, és engedelmeskedjen az egyéni érdekek kollektív érdekeinek.
8. Elkötelezett a kötelesség, folyamatosan optimalizálja a munkamódszereket, és őszintén terjeszt elő ésszerű javaslatokat.
9. Népszerűsítse a modern szakmai civilizációt, tisztelje a munkát, a tudást, a tehetséget és a kreativitást, törekedjen a civilizált pozíció kialakítására, és törekedjen arra, hogy civilizált alkalmazott legyen.
10. Vigye tovább a szorgalom és a kemény munka szellemét, és végezze el a munkát magas színvonalon és hatékonysággal.
11. Összpontosítson a kulturális teljesítményre, aktívan vegyen részt különböző kulturális tanulmányokban, bővítse ismereteit, javítsa az általános minőséget és az üzleti készségeket.
● Alkalmazotti magatartási kódex
1. Szabványosítsa az alkalmazottak napi viselkedését.
2. Munkaidő, pihenés, szabadság, jelenléti és szabadságszabályok.
3. Értékelés és jutalmazás és büntetés.
4. Munkaügyi kompenzáció, bérek és juttatások.
Képépítés
1. Vállalkozási környezet ---- jó földrajzi környezet kialakítása, jó gazdasági környezet kialakítása, valamint jó tudományos és technológiai környezet kialakítása.
2. Létesítményépítés ---- a vállalati infrastruktúra-építés megerősítése, a termelési kapacitás és a létesítmények építése.
3. Média együttműködés ---- működjön együtt a különböző médiákkal a cég imázsának előmozdítása érdekében.
4. Kulturális kiadványok ---- létrehozzák a vállalat belső kulturális kiadványait a dolgozók kulturális színvonalának javítása érdekében.
5. A személyzet ruházata ---- egységes személyzeti ruha, figyeljen a személyzet képére.
6. Vállalati logó ---- vállalati imázs-kultúra létrehozása és márkaimázs-rendszer kialakítása.