A vállalati kultúra konnotációja
● Vállalati alapértékek
A teljes termékgyártó cég nagy figyelmet fordít a csúcstechnológiára, az erős erősségre és a minőségi szolgáltatásra.
● Vállalati küldetés
Értéket teremteni az ügyfeleknek, jövőt teremteni az alkalmazottaknak, és jólétet teremteni a társadalom számára.
● Az emberi erőforrások fogalma
1. Emberközpontú, nagy hangsúlyt fektet a tehetségekre, ápolja a tehetségeket, és fejlődési lehetőséget biztosít az alkalmazottaknak.
2. Gondoskodjon az alkalmazottakról, tisztelje az alkalmazottakat, azonosuljon velük, és adja meg az otthon érzését az alkalmazottaknak.
● Vezetési stílus
Integritásmenedzsment ---- Ígérjen és tartsa meg az őszinteséget, tegye elégedetté az ügyfeleket.
Minőségirányítás ---- Minőség az első, megnyugtatjuk az ügyfeleket.
Együttműködésmenedzsment ---- őszinte együttműködés, kielégítő együttműködés, mindenki számára előnyös együttműködés.
Humanisztikus menedzsment – figyelj a tehetségekre, figyelj a kulturális légkörre, figyelj a médiamegjelenésekre.
Márkamenedzsment ---- teremtse meg a vállalat teljes körű szolgáltatását, és megalapozza a vállalat híres imázsát.
Szolgáltatásmenedzsment ---- A magas színvonalú értékesítés utáni szolgáltatásra összpontosít, és védi az ügyfelek jogait és érdekeit.
● Üzleti filozófia
Őszinteség és megbízhatóság, kölcsönös előnyök és mindenki számára előnyös helyzet.
Vállalati kultúra építése
● Csapatirányítási rendszer---- szabványosítani az alkalmazottak magatartási kódexét, az őszinte egységet és javítani a csapatmunka szellemét.
● Csatlakozó csatornák létrehozása---- az értékesítési csatornák bővítése és az értékesítési területek bővítése.
● Ügyfél-elégedettségi projekt----Minőség Először, Hatékonyság Először; Ügyfél Először, Hírnév Először.
● Alkalmazotti elégedettségi projektt ---- A munkavállalók életének megőrzése, jellemük tiszteletben tartása és érdekeik előtérbe helyezése.
● Képzési rendszer kialakítása----Szakmai személyzet, szaktechnikusok és professzionális vezetői tehetségek ápolása.
● Ösztönzőrendszer kialakítása----különféle ösztönző rendszereket kell létrehozni a munkavállalói morál javítása, a munkavállalói teljesítményértékelés fokozása és a vállalati teljesítmény előmozdítása érdekében.
● Szakmai etikai kódex
1. Szeresse és legyen elkötelezett a munkája iránt, tartsa be az alkalmazottak magatartási és etikai kódexét, valamint a vállalat szabályait és előírásait.
2. Szeresd a céget, légy hűséges a céghez, őrizd meg a cég imázsát, becsületét és érdekeit.
3. A vállalkozás szép hagyományainak megőrzése és a vállalkozói szellem továbbvitele.
4. Szakmai ideálokkal és ambíciókkal rendelkeznek, és hajlandóak bölcsességüket és erejüket a vállalkozásnak szentelni.
5. Kövesd a csapatszellem és a kollektivizmus alapelveit, haladj előre egységben, és folyamatosan felülmúld a többieket.
6. Légy őszinte és bánj őszintén az emberekkel; amit mondasz, az hatásos lesz, és tartsd be az ígéreteidet.
7. Tekintsd át az összhelyzetet, légy lelkiismeretes és felelősségteljes, viseld bátran a nehéz terheket, és engedelmeskedj az egyéni érdekek kollektív érdekeinek.
8. Elkötelezett a szolgálat iránt, folyamatosan optimalizálja a munkamódszereit, és őszintén fogalmaz meg ésszerű javaslatokat.
9. Támogasd a modern szakmai civilizációt, tiszteld a munkát, a tudást, a tehetséget és a kreativitást, törekedj a civilizált munkakör megteremtésére, és törekedj arra, hogy civilizált alkalmazott legyél.
10. Vigye tovább a szorgalom és a kemény munka szellemét, és végezze el a munkát magas minőségben és hatékonysággal.
11. Összpontosítson a kulturális teljesítményre, vegyen aktívan részt különféle kulturális tanulmányokban, bővítse ismereteit, fejlessze általános minőségét és üzleti készségeit.
● Alkalmazotti magatartási kódex
1. Szabványosítsa az alkalmazottak napi viselkedését.
2. Munkaidő, pihenőidő, szabadság, jelenlét és szabadság szabályai.
3. Értékelés, jutalmazás és büntetés.
4. Munkabér, bérek és juttatások.
Képalkotás
1. Vállalkozói környezet – jó földrajzi környezet kialakítása, jó gazdasági környezet megteremtése, valamint jó tudományos és technológiai környezet ápolása.
2. Létesítményépítés ---- a vállalati infrastruktúra építésének megerősítése, a termelési kapacitás és a létesítményépítés növelése.
3. Média együttműködés ---- működjön együtt különböző médiákkal a vállalat imázsának népszerűsítése érdekében.
4. Kulturális kiadványok ---- A vállalat belső kulturális kiadványainak létrehozása az alkalmazottak kulturális minőségének javítása érdekében.
5. Személyzeti öltözet ---- egységes személyzeti öltözet, figyeljen a személyzet imázsára.
6. Vállalati logó ---- vállalati arculat létrehozása és márkaarculat-rendszer létrehozása.